Informace pro zaměstnavatele při zajišťování pracovnělékařských služeb
Od 1. dubna 2013 platí pro poskytování pracovnělékařských služeb (dále PLS) ustanovení
zákona 373/2011 Sb. a vyhlášky 79/2013Sb.
Posuzování uchazečů o zaměstnání / zaměstnanců provádí při vstupních, periodických a mimořádných prohlídkách
1. u činností zařazených do kategorie 1(jedna)- registrující všeobecný praktický lékař posuzovaného.
(NE kategorie 1 pro práce ve školství, zdravotnictví; epidemiologicky závažné; obsluha VZV; řízení MV-referenti; noční práce)-provádí smluvní poskytovatel zaměstnavatele
2. u činností zařazených do kategorií 2(dvě), 3(tři) a 4(čtyři) smluvní poskytovatel v oboru všeobecné praktické lékařství
Povinnosti zaměstnavatele- Zákon 373/2011 Sb., §55
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) umožnit pověřeným zaměstnancům poskytovatele pracovnělékařských služeb vstup na každé své pracoviště a sdělit jim informace potřebné k hodnocení a prevenci rizik možného ohrožení života nebo zdraví na pracovišti, včetně výsledků měření faktorů pracovních podmínek, předložit jim technickou dokumentaci strojů a zařízení, sdělit jim informace rozhodné pro ochranu zdraví při práci; v případě pracovišť, která podléhají z důvodu státního nebo jiného zákonem chráněného tajemství zvláštnímu režimu, vstupují na tato pracoviště pouze určení zaměstnanci poskytovatele pracovnělékařských služeb, kteří jsou v tomto případě povinni dodržet zvláštní režim,
b) při zařazování zaměstnanců k práci postupovat podle závěrů lékařských posudků o jejich zdravotní způsobilosti,
c) při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit jej žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno,
d) odeslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, pokud o to zaměstnanec požádal.
(2) Zaměstnavatel má právo vyslat zaměstnance na mimořádnou pracovnělékařskou prohlídku, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci.